四涨一跌！2025私域人才需求与薪酬报告发布

站在过去几年基础上看2025，正在到来的新一年可用 “四涨一跌一图谱” 来概括形容：

四涨 分别是薪水上涨、投入上涨、信心上涨、初创企业的需求上涨；

一跌 是企业对私域岗位的需求增速首次看到放缓，进入稳定发展阶段；

一个图谱 则是在新的市场要求下（尤其是全域运营的自然到来，和与AI的相结合），私域团队需要的技能要求自然呈现出来。

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这些变化被淋漓尽致地体现在前程无忧大数据中，体现在见实行业大调研的无数结果中。因此，这份《2025私域人才需求与薪酬报告》，和另一份同期发布的 《全是变化的信号：2025私域趋势白皮书暨年度调研报告》 结合起来阅读，对市场和趋势、对人才和团队的认知，会更简明清晰。

站在大数据和行业大调研的基础上去看2025年，会发现变化的印记已非常深刻。

经历了多年市场挑战后，“降本增效”这个诉求的关注度和重要度开始下降。企业对现有团队和业务的投入、团队技能要求开始迅速提升。越是经验丰富的从业者，薪水上涨态势越常见。

这讲的是私域。